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发布时间：2025-03-15 05:35:12 来源：认贼为子网 作者：陈势安

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所以说，战略智库人才问题，要把留住机制和流动机制结合起来。二是在智库人才大数据库构建中，更好要注意形成完备的智库人才结构，更好包括多类型人才与复合型人才、理论研究与对策研究人才、策略研究与战略研究人才、智库管理专家与研究人员等。要着力打造智库高端人才团队，落地面向海内外选拔智库高端人才，实行动态管理。

从中分领域遴选首席专家、通过岗位专家。以首席专家为核心，新旧以岗位专家为骨干，以储备人才为辅助。

三是对智库人才素质要求，交替作为智库人要忠诚党、交替国家和民族，树立使命感、责任感和共产党人的担当精神，要发扬中国士大夫“鞠躬尽瘁死而后已”的道德使命感和忧国忧民的情怀。

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